在我国一般情况下产假的工资是谁发呢-法师兄

产假期间工资发放办法如下：保胎假，工资按照病假发.保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。产假，领生育津贴.产假包括：98天3060天（各省人口与计划生育条例延长生育假）15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：（1）如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就，生育津贴下来，归企业。（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

答

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那么工伤工资的发放呢根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工...

答

已经认定为工伤的，才知道应当享受工伤待遇。在没认定为工伤前，公司可以只发基本工资的，但认定之后可以要求公司补足之前的差额。发生工伤首先应当...

“包括奖金，不包括加班费。最低工资标准，是指在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后，不得低于当地最低工资标准。” 我想你就最低工资包括奖金吗这个问题已经清楚了。

根据相关规定，就企业应该向哪申请破产做出以下解释：申请破产应向有管辖权的人民法院提出。具体管辖如下：企业破产案件由债务人住所地人民法院管辖。基层人民法院一般管辖县、县级市或者区的工商行政管理机关核准登记企业的破产案件中级人民法院一般管辖地区、地级市(含本级)以上的工商行政管理机关核准登记企业的破产案件纳入国家计划调整的企业破产案件，由中级人民法院管辖。

农村土地三权分置，就是所有土地的所有权归集体，农民拥有土地的承包权，可以自主经营种植不违反国家政策的作物。后来，随着进城务工的农民把承包土地出租、转让给其他人。受让人不拥有承包权，而是一种经营权。这样，就有了三种权利，即归集体的土地所有权，归原农户的承包权，以及归实际经营者的经营权。为了顺应农民保留土地承包权、流转土地经营权的意愿，国家将土地承包经营权分为承包权和经营权，实行所有权、承包权、经营权分置并行。“三权分置”下，所有权、承包权和经营权既存在整体效用，又有各自功能。从当前实际出发，实施“三权分置”的重点是放活经营权，核心要义就是明晰赋予经营权应有的法律地位和权能。