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单方面的承诺不是合同,但经双方同意了的,就是合同,是双方合意后的协议。承诺,是指受要约人同意要约的意思表示。承诺的法律效力在于,承诺一经作出...
就业协议只是三方就业意向,从你去矿业公司报到开始上班之日你与矿业公司才发生事实劳动关系,如果签定了劳动合同,在试用期内你可以随时向用人单位提...
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合同可以采取多种方式签订,不见面也可以。比如以信件邮寄、传真、数据电文、电子数据交换等形式签订。另外,利用传真、电子邮件、QQ、微信等电子通信工具进行联系,双方对合同文本进行洽谈、修改和确认。只要合同经过双方协商一致并得到确认,通过这种方式签订的合同也是法律认可的。
签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。 依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 依据《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。 第三十八条违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
1、合同的成立,需要双方签字或盖章。虽然你已经付了保证金,但只有你一方签字,对方并未盖章,所在合同还未成立,更谈不上效力。 2、合同的成立有时候口头承诺或其它形式也可以认定,但是因为你们先确定合同,并由你一方签字,所以你们已经确定合同需要采用书面形式,成立需要双方签字盖章,在此情况下,其它确认方式在合同正式签字前属于谈判及洽谈性质。正式签字成立前都可以反悔。 3、因为合同未成立,对于此行为也谈不上违法和责任。从道德上可以声讨下。 4、虽然合同未成立,但你可以追究对方合同缔约过失责任。如保证金是定金性质,可以请求双倍返还,也可以请求根据过错赔偿实际损失。
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