劳务关系和侵权责任怎么区分-法师兄

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问怎么区分劳动关系和劳务关系

劳动关系与劳动关系的区别：劳动关系的主体一方是法人或者其他组织，另一方必须是劳动者，劳动关系的主体可以同时是法人、其他组织和自然人；劳动关系的对象是劳动力，劳动关系的对象是劳动；劳动关系适用《劳动法》等相关法律，劳动关系适用《民法典》等相关法律；其他。
问劳务关系和劳动关系怎么区分

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。劳务关系与劳动关系的区别是： (一)适用法律不同。劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。 (二)主体资格不同。依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。 (三)主体地位不同。在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。 (四)当事人权利义务不同。劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。 (五)承担的法律责任不同。首先是对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。 (六)国家法律干预程度不同。 (七)纠纷解决途径不同。因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。
问劳动关系和劳务关系怎么区分？

1、劳务关系和劳动关系产生的依据不一样，劳务关系通俗一点来说就是用人单位和职员之间的关系，而劳务关系是双方的契约，是平等的，要是两方没有协商没有契约也没有口头的约定。 2、主体是不一样的，劳动关系是不平等的。