工伤问题，私企老板口头答应补偿，可是迟迟不见不长款-法师兄

工伤需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定伤残等级，根据鉴定等级要求赔偿。

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如果是中国人的公司，那中国法律也是适用的，等老板回国你再向他要。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工...

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私人老板拖欠工资，劳动者可以采用以下方式进行处理： 1、与老板协商； 2、协商不成的，向当地的监察大队进行投诉； 3、或者是携带相关证明劳动...

我国《》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。建议您走法律途径维护自己的合法权益。

单位领导现在不给我一次性伤残补助金,原因是我是91年出的工伤,领导说不执行这个文件.我91年出的工伤在2002年九月十八号作的伤残鉴定,03年3月发的伤残证,伤残证上写的我享受黑龙江省细则的通知第二十六条规定.根据伤残证的的这条文件我应该享受你所说的一次性伤残补助金,单位领导不给我应该怎么办现在单位工资改革给我规定最低(3岗级)每月168元的工资,如果现在办理工伤退休应该怎么开工资如果按我原职名(抹灰工)定24岗级,每月483元,可是领导不按政策办事,不按原职名给我定工资,非给我定最低工资,我应该怎么办

一、在用人单位拖欠工伤赔偿款的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工伤赔偿款等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。