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你好劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳动合同法》 第四...
60岁以上劳务关系死亡赔偿一般由雇主承担赔偿责任，需要赔偿因就医治疗支出的各项费用、因误工减少的收入、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及...
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根据人身伤害赔偿。60岁以上，即不具备法定工人资格。用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。但根据人力资源和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见（2），保安在60岁以下工作，未退休领取基本养老金，可申请工伤认定，用人单位承担工伤保险责任；缴纳工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。
雇佣年龄在60岁以上，应分别区分退休年龄和未超过退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。超过退休年龄的员工在职场工作，不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。员工和公司签署的不是劳动合同，也不是再就业合同。根据《关于执行劳动合同制度若干问题的通知》，已享受养老保险待遇的退休人员再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、薪酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。未超过退休年龄的，按劳动法相关规定处理。60岁以上的雇佣者，如果是雇佣关系，雇佣者可以不缴纳社会保险，但可以为劳动者购买商业保险作为补充。如果用人单位没有为员工购买相应的保险，那么员工在用人期间发生意外，责任可能需要用人单位承担。
没满60岁被企业裁员，有工龄补偿。满60岁被企业裁员，没有工龄补偿，应该办理正常退休手续。你的企业领导也够愚蠢的了。满60岁了还裁什么员！让他正常退休不就完了吗！！下面的法律规定只限于适用(使用)《中华人民共和国劳动合同法》的公民，满60周岁的人不存在劳动合同，只可能签订劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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