公司不和员工签合同如何处理

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• 问如何处理员工用假公章签订的公司合同？
  

  我们都知道双方公司在签订合同时需要加盖双方公司的公章，以代表合同的正式有效性并开始实施。如何确定用假公章签订合同的效力如果他人伪造公司印章对外签订合同构成表见代理，即使伪造印章被认定为伪造印章罪，也不会影响签订的合同对公司的约束力。根据《最高人民法院关于审理经济纠纷案件涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第五条第二款规定：行为人私自刻制单位公章或者擅自使用单位公章、业务介绍信、加盖公章的空白合同以签订经济合同方式进行的犯罪行为，单位有明显过错，过错行为与被害人经济损失有因果关系的，单位应当依法对犯罪行为造成的经济损失承担赔偿责任。所以，如果使用假公章不能构成表见代理，则合同无效，如果构成表见代理，则合同有效。

• 问公司不签劳动合同合同如何处理
  

  公司必须在员工进公司一个月以内（试用期间也必须与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，员工的工资必须从下个月开始加倍。但是要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是每月到期的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。第82条规定，使用者从雇佣日起一个月以上未与工人签订书面劳动合同的，应向工人支付每月两倍的工资。

• 问员工不签劳动合同，如何处理？
  

  如果员工不签订劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，并在实际工作时间支付劳动报酬。如果员工不签订劳动合同，用人单位一个月内未书面通知员工终止劳动关系，员工可以要求用人单位支付双倍工资。

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