雇佣关系的赔偿标准是什么-法师兄

1、医疗费用：根据医院发行的医疗费、住院费等收款证明书、病历和诊断证明书等相关证据确定。医疗费用的金额由一审法庭讨论结束前实际发生的金额决定。 2、错误劳动费：根据受害者的错误劳动时间和收入状况决定。错误的工作时间由受害者接受治疗的医疗机构发行的证明书决定受害者因残疾继续工作的错误时间可以计算到残疾日的前一天受害者有固定收入的过失费用按减少的收入计算受害人无固定收入的，按其近三年的平均收入计算，受害人无法提出其近三年的平均收入情况的，可以参照受诉法院所在地相同或近行业上年度员工的平均工资计算。 3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数．护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算；护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数；护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害者无法恢复生活自立能力的，可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年的受害者确定残疾后的护理，必须根据其护理信赖度和残疾辅助器具的配合确定护理水平。 4、交通费：根据受害者及其必要的护理人员实际发生的费用计算。交通费应以正式票据为基础的相关票据应与诊察场所、时间、人数、次数确定。 5、住院伙食补助费：根据当地国家职工出差补助标准确定。受害者确实需要在国外治疗的，由于客观原因不能住院，受害者本人及其护理人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分必须赔偿。 6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。 7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

答

1.按照雇佣关系主张赔偿；2.第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、...

答

是否有雇佣关系或劳动关系，一般需要对方负责举证。对方要求赔偿11万，是没有理由的，您可以拒绝。首先可以让对方提供劳动关系的证明，然后去做一个...

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。未追究刑事责任的还应赔偿精神损害抚慰金。

给你四点。1、你老公若与公司签订了劳动合同且买了社会保险，则属工伤，由工伤保险基金支付绝大部分损失；2、若不构成劳动关系，则你老公可以双方存在雇佣关系、雇员在从事雇主的工作中受伤，由雇主承担赔偿义务：3、雇主为雇员购买人身意外保险，该赔偿款属雇员所有，并非雇主所有；4、雇员受伤后，保险公司向雇员赔偿后，仍然可以向雇主要求全部赔偿金。

根据我国法律规定，赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金；2、一次性伤残就业补助金；3、一次性工伤医疗补助金；4、停工留薪期工资；5、以及成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。其具体赔偿金额还需要根据实际的本人工资以及花费费用为准。