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根据你的描述,合作方的行为应当构成违约,但是属于部分违约还是根本违约需要进一步详细事实进行区分。如果合同内容之中,这一批不合格原材料是其中一...
1、签订合同后违约了要付违约金。 2、双方当事人如果对合同违约责任有约定或协商一致违约方可以不支付违约金的,依照合同约定或协商。守约方还可以...
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法院是一个审理案件的地方,是中立的第三方,所以法院是不会起诉的。要起诉,是被您违约的一方起诉要求您赔付违约金。是否要交违约金,法院从以下几个角度来审理:一是看合同是否有效;二是看合同是否明显有失公平;三是看违约金是否超出明显的合理范围
如果你们没有特别约定则可以退,如果另有约定,则按照约定执行。订金不是一个规范的法律概念,目前法律上没有明确规定,它具有预付款的性质,是当事人的一种支付手段,并不具备担保性质。买卖交易中,如买家不履行合同义务,并不表示他丧失了请求返还订金的权利;反之,若商家不履行义务亦不须双倍返还订金,但这并不意味着合同违约方无须承担违约责任。简单点说,“订金”的效力取决于双方当事人的约定。双方当事人如果没有约定,“订金”的性质主要是预付款,卖方违约时,应无条件退款;买方违约时,可以与卖方协商解决并要求对方退款。如果双方当事人另有约定,则按照约定执行。因此,卖方没有违约,反悔的是你(买方),$_$虽然可以退,最好还是好好跟对方协商。注意,如果是定金则不可以退,“定金”指为保证合同的履行,买方预先向卖方交纳一定数额的钱款。合同上是“定金”的,依据《民法典》相关规定,一方违约时,双方有约定的按照约定执行;如果无约定,卖方违约时,“定金”双倍返还;买方违约时,“定金”不返还。“定金”的总额不得超过合同标的的20%。望采纳。
签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定,在服务期内辞职的,属于违约。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第二十二条第 一、二款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者签订协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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