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如果是在日常加班到11点,则劳动者的时薪应不低于其工资的1.5倍;用人单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于工资的...
加班到11点,加班的时薪不能低于平时的1、5倍。法定节假日加班工资=月薪基数÷21、75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月薪基数÷2...
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加班到11点工资不低于平时的百分之一百五十,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班到11点的工资不得低于150%;休息日安排工人加班到11点,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬;法定假日安排工人加班到11点的,应当支付不低于工资300%的报酬。
如果劳动者加班到11点,时薪是平时工资的1.5倍或者1.5倍以上。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,就应当得到合理的报酬。用人单位变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
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