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首先,劳动者提前三十天通知用人单位,可以单方解除劳动合同。用人单位需要在劳动者离职之日结清工资。若用人单位无任何正当理由克扣工资,实属违法,...
不用担心,《劳动合同法》规定,只有订立劳动合同的劳动者解除劳动关系须向用人单位提前30日以书面形式通知。你与用人单位未签订劳动合同,可以随时...
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1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,因此,你只需通知就可以解除劳动关系,而不需要经过用人单位同意。2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,你可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
提前30天交离职申请,到期就可以走,如不让走,可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。另外,你可以要求双倍工资。 根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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