劳动合同是否具有诉讼时效的规定

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• 问无效合同是否具有诉讼时效
  

  无效合同没有诉讼时效，诉讼时效的适用仅限于请求权。请求权的基本特征是权利的实现需要相对人为的行为。对于无效合同的确认，司法机关依职权或当事人请求无效都不符合请求权的基本特征。

• 问劳动合同纠纷的诉讼时效有规定？
  

  《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问超过诉讼时效的合同效力是否具有
  

  超过诉讼时效的合同，在具备法律规定的效力条件下依然是有效的，并不受诉讼时效已经届满的限制。 《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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