相关问答
如果是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的,应按补偿标准的双倍给予赔偿。《中华人民共和国》第四十七条:经...
你们以保安严重违反公司制度为由辞退是不需支付经济补偿金的。参考劳动合同法39条和46条的规定。 劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合...
大家都在问查看更多
首先要看交通事故认定书的责任区分,其次要看死者的具体情况具体计算。《交通保险赔偿范围》一、交通保险赔偿范围由保险汽车发生道路交通事故造成本车人员、保险人以外受害者人身伤亡、财产损失的,保险公司依法在汽车交通事故责任强制保险责任限额范围内赔偿。二,交强险赔偿限额*有责任的限额:(2008年2月1日以后的标准)(一)死亡伤残赔偿限额为110000元;(二)医疗费用赔偿限额为10000元;(三)财产损失赔偿限额为2000元赔偿最高限额:12、2万。
根据我国《劳动法》的相关规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
此完全是职务行为,就民事赔偿部分理应由物业公司对保安的行为承担全部的责任。另外,我不能同意物业公司和保安均应对本案民事部分承担责任的说法,保安的行为要么是职务行为,由单位对其职务行为产生的民事责任负责;要么是个人行为,由其个人对自己的行为负责。不存在即是个人行为也是职务行为的问题,也不存在是个人行为,但因物业公司对其审查或教育有过错,该单位应承担责任之说,因为保安是成年人,单位也非其监护人,单位不应对其个人行为负责。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
405人已浏览
183人已浏览
388人已浏览
430人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询