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不包括，生育津贴是临时性的，不属于正常收入的范围。 国家补偿规定中的津贴补贴指的是经常性津贴，一般都是法定的津贴范围，比如高温津贴，边远地区...
产假期间的生育津贴，不属于劳动报酬，因此，不应该计入工资 但是，在计算经济补偿金时，“前十二个月平均工资”是要剔除产假的即，产假期间不计入“...
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不能扣除，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本规定中“上年度职工月平均工资的标准”，包含了着女职工的奖金；“女职工产假前工资的标准”也包含着女职工的奖金。如果扣除了奖金，女职工产假享受的工资，肯定就会比产假之前要低，就不符合本条规定精神。
生育津贴不能补领。生育津贴申领时效为：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。生育津贴将于办理完两月后，根据产假天数，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，每个月会打入社保卡银行卡功能中。
生育妇女按照县级以上人民政府按照国家有关规定制定的生育保险办法取得的生育津贴、生育医疗费或者其他属于生育保险性质的津贴，免征个人所得税。
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