村里组长打人我该向哪个部门投诉-法师兄

村里组长打人，应向公安机关报警，同时，如果是村干部的话，还可以向当地乡政府反应。公安机关会根据伤情进行处罚： 1.经鉴定：被侵害人属于轻微伤、不构成伤情或不要求鉴定的，公安机关会根据《治安管理处罚法》第四十三条规定，进行处罚。 2.经鉴定：被害人属于轻伤或重伤的，构成故意伤害罪，应根据《刑法》第二百三十四条规定，定罪量刑。村干部受到行政处罚或刑事处罚后，乡政府可以撤除该村干部在村里的职务。《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《刑法》：第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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或裁或讼，根据合同约定而来，不可能又裁又讼，两者二选一。合同约定仲裁且有效制定仲裁机构的，只能仲裁，未约定或约定不明确的，只能诉讼。...

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招投标向纪检、监察和检察机关等部门进行投诉，依法必须进行招标的项目，其招标投标活动不受地区或者部门的限制。任何单位和个人不得违法限制或者排斥...

关键看想要达到什么样的效果，如果只是想惩戒一下该银行职员，选择很多；如果想挽回损失，那可供选择的就不多了，（一）向该银行职员所属的支行或者分行直接投诉，看是否能解决问题，通常银行希望能大事化小，也许会处理该职员，但职权所限，挽回损失的可能性不大。（二）如果银行领导包庇该职员，就需要向更高层反应情况了。所有银行都是归属银监会管理的，就可以直接找该行总行甚至是银监会，通常总行不会包庇个别的底下员工，银监会更是不会包庇。该员工被处理的可能性非常高，但损失是否能挽回则不一定。（三）向法院起诉该员工和银行，如果证据完整，这是最可能挽回损失的方法，但也不是一定能成，并且耗时会很长。要做实该职员参与民间借贷是很难的一件事，证据什么的都要非常齐全，光靠口头证据是不行的。

申请卫生行政部门投诉或实施行政裁决。对行政裁决的不服，可以通过行政复议或诉讼再次进行解决。医疗纠纷处理有几个途径。一是协商。医患双方就赔偿问题进行协商，达成一致意见，双方签订协议书，可以办理公证或律师见证，并报卫生行政主管部门备案。二是第三方调解。医患双方本着自愿、合法、公正的原则，在医调委进行调解。三是申请卫生行政部门处理。当事人应当提出书面申请，并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起1年内提出。四是向人民法院起诉。医疗纠纷可以不向卫生行政部门申请处理，直接向人民法院提起诉讼，以侵权为案由的，诉讼时效为1年，以违约为案由的，诉讼时效为2年，均自知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。