职工上下班途中发生交通事故，应如何认定交通事故中的工伤保险责任-法师兄

职工上下班途中发生交通事故，应如何认定交通事故中的工伤保险责任

2022-03-27

对于“交通事故”的理解，适用《道路交通安全法》的规定，即“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。职工在上下班途中所发生的“交通事故”并非一概认定为工伤。虽然2010年12月20日修订后《工伤保险条例》扩大了工伤认定的范围，由原来的机动车事故伤害扩大到机动车、非机动车的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害，但有一个前提是该类事故伤害中职工的责任属于“非本人主要责任”，否则不能认定为工伤。对于“非本人主要责任”的理解，司法实践中曾发生过一定的争议。有人从字面解释，认为“非本人主要责任”，从反面解释就是仅排除本人主要责任的情况，对于本人承担无责任、次要责任、同等责任及全部责任的交通事故，都可以认定为工伤。另外一种观点则认为，不能简单地从字面进行理解，应从立法目的进行解释，即在该类事故中，职工只有在无过错或者虽然有过错但该过错程度仍无须承担主要责任的情况下，才能认定为工伤。也就是说，在此类事故中，职工负全部责任的情况下，其过错程度是主要责任的过错程度还要严重，这种情况是不能认定为工伤的，在此类事故中，职工只有“无责任、次要责任、同等责任”的情况下，才能被认定为工伤。人力资源和社会保障部办公厅于2010年12月23日印发的《（修订）宣传提纲》（人社厅发〔2010〕115号）中也提到，修订后的条例一方面扩大了工伤认定的范围，也体现了公平原则，即：限定上下班途中“非本人主要责任”的交通事故伤害才能认定为工伤，对上下班途中本人承担主要责任的交通事故，如无证驾驶、酒后驾车等行为造成本人伤亡的，不纳入工伤的范围，这样规定有利于提示和引导职工群众注意上下班途中的交通安全。

相关问答

问职工上下班途中发生交通事故如何认定工伤

答

按《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，劳动者遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，认定我工伤的上下班途中，...
问上下班途中发生交通事故，如何认定交通事故中的上下班为工伤？

答

就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，具有很强的主管色彩，在工伤认定时，就需要用“合理时间”作为评判“上下班”的时间标准，但也应把握好“度...

劳动部办公厅《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示》的复函：“凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任的交通事故后负伤、致残或者死亡的，无论该职工及用人单位是否参加工伤保险，该职工都应认定为工伤，并享受有关的工伤待遇”。工伤治疗期间用人单位应按原工资福利待遇支付给工伤职工。另外工伤保险费国家强制用人单位必须职工缴纳。不管用人单位有没有给职工补发社保补贴，若没有为职工缴纳工伤保险费就应承担支付工伤保险待遇的责任。具体计算方式如下: 职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇的规定（一）职工患病或非因工负伤医疗期的规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第4条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言： 1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、疾病救济费。《医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。从二者规定的时间看，前者规定时间在先，后者规定在后，根据《立法法》第83条规定，同一机关制定的规章，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%.对此，各地的做法不一。如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》（鲁劳发[1995]67号）第1条规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计不超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济金。据此，只要企业职工因病例或非因工负伤累计不超过180天的，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发（2000）14号）第1条规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。也就是说，病假工资与疾病救济金只能适用其一，不能同时并用。