法院违规是属于什么情况

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• 问什么情况才属于违法辞退
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位终止合同的，属于非法解雇：（1）从事职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查，或疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（4）女职工在怀孕、分娩、哺乳期；（5）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问什么情况下属于属于违法分包的行为?
  

  1、施工单位将工程分包给个人的； 2、施工单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产许可的单位的； 3、施工合同中没有约定，又未经建设单位认可，施工单位将其承包的部分工程交由其他单位施工的； 4、施工总承包单位将房屋建筑工程的主体结构的施工分包给其他单位的，钢结构工程除外； 5、专业分包单位将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的； 6、劳务分包单位将其承包的劳务再分包的； 7、劳务分包单位除计取劳务作业费用外，还计取主要建筑材料款、周转材料款和大中型施工机械设备费用的。

• 问什么情况下属于违犯劳动法
  

  只要不符合《劳动法》107条规定就属于违犯劳动法。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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