工伤单位不肯赔偿怎么办-法师兄

建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5.如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。

答

第一步，由用人单位、受伤职工或其直系亲属向劳动保障部门提出工伤认定申请（自伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出...

答

一般你可以上诉的，在日常活动能力部分受限；工作和学习能力有所下降；社会交往能力部分受限 1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资； ...

劳动者发生工伤时，如果单位不做工伤鉴定，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出工伤认定申请。

自收自支事业单位工资事业单位的工资都是按国家规定的标准,由岗位工资,薪级工资和各项津贴补贴组成.津贴补贴部分不能超发,可以少发或不发。绩效工资又分为：基础性绩效和奖励性绩效，其中，基础性工资占70%，奖励性占30%。

按照医疗保险处理.用人单位应当承担支付医疗费等费用的法律责任，如用人单位推卸责任，不想承担责任的话，建议你们作为病人家属，先向劳动部门申请工伤认定，工伤认定结果作出后，如果用人单位无异议的话，可以就病人的伤情申请劳动能力鉴定，如果构成残疾的，可以依残疾程度，要求用人单位承担工伤赔偿责任。同时，还可以提出解除劳动关系，要求用人单位支付未购买社保的经济补偿金等。