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离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解...
一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉...
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如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
去当地的委员会投诉,基本上老板都会给钱的,他们丢不起丑的。如果不行,就到起诉这个老板。请律师是要钱的,也有义务为打工者辩护的,但是就工资这么简单的事,自己办就可以搞定了,重要的是要有老板拖欠工资的证据。
如果有欠条,可以到法院起诉。如果没有欠条,要搜集合同等书面证据、向老板催款的谈话录音等其他证据。如果老板有工商执照,可到劳动监察大队投诉,也可到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果老板没有工商执照,可到法院起诉。
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