跨省的合同纠纷怎么解决

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  合同纠纷解决的办法有3种： （1）和解，当事人在尊重双方利益的基础上，就争议的事项协商一致达成和解协议，从而解决纠纷。 （2）调解，双方在村委会居委会调解委员会的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。双方当事人接受调解达成协议的，可以向人民法院申请制作调解书，调解书与法院生效判决具有同等效力。 （3）仲裁和诉讼，争议发生后，双方当事人无法和解调解的，可以按照仲裁协议的约定提起仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。须注意的是保险合同是保险公司为了重复使用事先制定的，若保险合同内出现保险公司免除其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的，那么该条款可能因是格式条款从而导致无效。 《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第十七条当事人就部分诉讼请求达成调解协议的，人民法院可以就此先行确认并制作调解书。 当事人就主要诉讼请求达成调解协议，请求人民法院对未达成协议的诉

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  当事人自行协商解决合同纠纷是指合同纠纷的当事人，在自愿允许的基础上，根据国家有关法律、政策和合同的约定，通过事实，讲道理，达成和解协议，自己解决合同纠纷的方法。2、调停。合同纠纷的调停是指双方当事人在第三方（即调停人）的主持下，在明确事实、明确是非的基础上，第三方向纠纷双方当事人说明劝说，在互相允许的基础上，达成和解协议，促进解决纠纷的活动。3、仲裁或者诉讼。仲裁是指仲裁机构根据双方当事人在合同中制定的仲裁条款和自愿达成的仲裁协议，根据法律规定对合同决合同纠纷事项，解决合同纠纷的方法。合同纠纷选择仲裁，需要在合同中约定明确的仲裁机构。如果合同中没有约定仲裁，或者约定但约定不明确，只能通过诉讼。诉讼，是指纠纷当事人通过向具有管辖权的法院起诉另一方当事人解决纠纷的形式。向法院提起诉讼，是解决纠纷的最终形式。

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  员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。

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