年终奖金发不发谁有权利决定

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• 问发年终奖日前离开公司有权拿年终奖吗
  

  现在有很多单位规定如果发年终奖金日前离开公司就无权拿年终奖。虽然法律没有明文规定这种做法是违法的，但是，根据奖金的性质来分析，这种做法确实不合适。 奖金是鼓励劳动者的工作支付的额外工资，而年终奖作为奖金的一部分，属于工资的范围。很显然，年终奖是针对劳动者一年的工作情况而发放的奖金，所以劳动者在职期间的这部分年终奖应当发放给劳动者。因此，对于发年终奖金日前离开公司的劳动者，应当按比例发放相应数目的年终奖。

• 问年终奖发放
  

  首先，是否发放年终奖是用人单位的工资自主权之一，但并不意味着用人单位可以随意改变对员工的承诺，包括合同或规章制度的承诺。用人单位不能排除今年做出劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利，如发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不佳，年终奖全部不发放或减少。

• 问年终奖可以发福利费吗
  

  年终奖不可以以福利费的方式发放。根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》第十七条规定：工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终加薪，加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。所以企业支付的年终奖(或者加薪)，应计入工资薪金。而职工福利费是根据工资总额的14%计提的。因此，发放的年终奖应当计入工资总额并一并计提职工福利费。

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