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您说的比较笼统。无法作出具体的判断。如果您是正规投资，如作为普通有限责任公司的投资人或者购买了上市公司的股票。那么公司破产，只能按照破产清偿...
《工资支付暂行规定》第十六条中规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...
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休产假期间公司可以发多少工资？ 支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。 其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。 所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。 目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资+岗位工资”
热门城市：双辽市律师鄂州律师吉林市律师鹤岗律师孝感律师辽源律师昌邑区律师咸宁律师白山律师恩师律师公司破产是常有的事，破产后要按照公司法的程序进行清算，那么公司破产清算分多少钱呢公司的破产清算有哪些顺序公司破产怎么清偿其债务下面将为大家作出解答，希望对大家有所帮助。一、公司破产清算分多少钱公司破产清算具体分多少钱，是要根据相关法律依据按照企业破产清偿顺序进行清算后按比例分配。按照公司法规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配所有清偿顺序是：支付清算费用——职工的工资、社会保险费用和法定补偿金——缴纳所欠税款——清偿公司债务——股东分配剩余财产。二、破产费用和共益债务的偿付遵循原则1、破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。2、债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用。3、债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。三、企业破产清偿顺序1、债权人和债务人互负债务，抵消债务人财产，《企业破产法》第40条规定的除外;2、担保债权;3、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(3)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。四、相关法律依据《企业破产法》第四十条债权人在破产申请受理前对债务人负有债务的，可以向管理人主张抵销。但是，有下列情形之一的，不得抵销：(一)债务人的债务人在破产申请受理后取得他人对债务人的债权的;(二)债权人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人负担债务的;但是，债权人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而负担债务的除外;(三)债务人的债务人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人取得债权的;但是，债务人的债务人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而取得债权的除外。第一百零九条对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。通过对“公司破产清算分多少钱”这一问题的解答，以及对企业破产清偿顺序和清偿原则的介绍，希望大家有所收获。当然还得了解公司破产清算相关法律，才能最大程度保障自己的利益。
孕期工资，女职工怀孕7个月以上（按28周计算），如工作许可证，经本人申请，经单位批准，可请产前休假两个半月。请注意，请有长病假的女职工不享受产前休假。这两个半月的产前休假只能在产假前按照预产期进行。至于女职工，产前休假期间的工资按我工资的80％支付。
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