公司被收购职工赔偿有哪些问题

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• 问公司被收购员工有哪些赔偿
  

  按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。 只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

• 问收购公司给员工的赔偿问题
  

  公司被收购，不影响劳动合同的履行，没有赔偿。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果公司违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问收购公司须注意哪些问题？
  

  根据收购类型的不同，注意事项包括：1。如果是收购目标企业的部分股权，收购方在收购前应特别注意履行法定程序，排除目标企业其他股东的优先购买权。2、如果是收购目标企业的控股权，收购方应特别注意充分了解目标企业的财产和债务。3、如果是收购目标企业的特定资产，收购方应特别注意充分了解特定资产是否存在权利缺陷。4、收购方应注意在收购意向书中为自己方设定保障条款。

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