没有合同在外地可以在本地上班吗？-法师兄

首先，原来用人单位拖欠工资，那么您可以提起劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，办案中，您需要到合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。其次，根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，您与用人单位存在事实劳动关系，所以，工作证、考勤表、工资流水账都是可以证明您与用人单位存在劳动关系。再次，用人单位拖欠工资，您可以提起劳动仲裁，除要求用人单位支付拖欠工资外，还可以要求支付经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，本案中，用人单位需要向您支付经济补偿金。最后，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，您需要从您入职时计算您的工作年限，每满一年需要支付一个月经济补偿，六个月以上不满一年的也是支付一个月经济补偿，不满六个月的支付半个月。总而言之，您现在在异地，可以委托律师代为处理，劳动仲裁申请是不收费的，您只需要支付律师费，如果您可以承受，也可以到用人单位所在地独自提起劳动仲裁。

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可以的，先把违章详细通过交通管理部门的软件上传到本地的交通数据库中，如果司机本人确定过之后没有什么异议的话，这个时候只要按时交纳罚款就可以了，我就不用再麻烦的跑回当地去解决了。可以找朋友代办，在异地违了章，但是又不方便来进行处理，所以这个时候就可以提供好相应的手续、行驶证和驾驶证来让你朋友帮忙代办。

不可以的，只能到男女其中一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。根据《婚姻登记条例》第十一条规定办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：（一）本人的户口簿、身份证；（二）本人的结婚证；（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第（二）项、第（三）项规定的证件、证明材料外，香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证，华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。

孩子入学的原则是就近入学，在非户籍所在地入学，各地的政策不完全相同，可以到居住地附近的学校咨询，按规定办理入学手续。《义务教育法》第十二条适龄儿童、少年免试入学。地方各级人民政府应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地学校就近入学。父母或者其他法定监护人在非户籍所在地工作或者居住的适龄儿童、少年，在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育的，当地人民政府应当为其提供平等接受义务教育的条件。具体办法由省、自治区、直辖市规定。县级人民政府教育行政部门对本行政区域内的军人子女接受义务教育予以保障。