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工作年数是指员工自与职场建立劳动关系以来,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。计算社会保险待遇有法律意义的只有连续工作年数和工作年数。...
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退休工龄是累计计算,是根据自己缴纳社保基数额度,缴纳社保年限和当地上年社平工资计算的,缴纳社保基数越高,缴纳社保年限越长,退休待遇越高。现在的退休工龄工资实际以养老金的形式进行发放。
退休工资即养老金,养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
退休工作年数的工资标准。 (1)工人收入标准。 工人收入标准:基本工资、工作年数、业绩工资、特别津贴等构成。 1、基本工资:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500元。 2、工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄的增长。执行工龄工资不仅仅是老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3、工作工资:补贴按照实际劳动报酬原则;主要鼓励工人多工作,特别是年轻工人精力充沛,多工多产,得到应有的报酬,不仅是心理上的安慰,更是鼓励工人。 4、绩效工资:月和年奖金(代替职务工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。推荐竞争实绩,每年评价年奖金,不是终身制。每个工人都积极努力工作,每年都有希望。主要是鼓励工作有效,优质,不仅鼓励工作,还鼓励工人。 5、特优津贴:全体工人公认的特优工人,无名额限制,县市以上部门高标准评估认定,领取国务院津贴,领取县/市政府津贴,无终身制。 (二)工人退休金标准。 1、10年的养老金是1000元 2、20年的退休金是2000元; 3、30年的退休金是3000元; 4、工作年数40年的养老金是4000元。
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