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一般劳动者涉及刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,至于是否以聘用制留用是单位的权利,事业单位还会收内部制度限制。 缓刑人只要在缓刑期内不再...
刑法不管判缓刑人员能不能在国企工作的事 这个从法律上说属于单位内部规定,单位有权自己规定的 所以能不能工作要看该单位自己的规定...
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1、可以参加国企工作,不过现实生活中会比较难进入。 2、刑法第七十六条被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,由公安机关考察,所在单位或者基层组织予以配合,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。 第七十七条被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,依照本法第六十九条的规定,决定执行的刑罚。 被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定,情节严重的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚。 一般情况下缓刑期满后也就自动解除了。不过在缓刑期满后,到当地公安派出所(执行缓刑的),由该机关宣布缓刑执行完毕.然后撤销档案,表明缓刑已经执行完毕。
国企干部被判刑开除(解除合同)的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)被依法追究刑事责任的。”二、事业单位人员被判刑开除公职(解除合同)的法律依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度:
判缓刑一般不能进国企。即使是被判处缓刑,也属于被追究了刑事责任,不能再开具无犯罪记录。国企一般也需要政审,政审会要求提供无犯罪记录,被判处了缓刑,就不能再开具无犯罪记录。缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯,在一定期限内附条件地,不执行所判刑罚的制度,是对刑罚的暂缓执行,其执行形式为对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。
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