合同工在岗有法律依据吗

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• 问变更合同要有法律依据吗
  

  合同的变更必须有 法律依据 ，当事人不得随意变更合同。根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第五百五十五条规定，当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。第五百五十六条规定，合同的权利和义务一并转让的，适用债权转让、债务转移的有关规定。

• 问合同有违约金法律依据吗
  

  违约金在合同中有效。当事人可以同意，一方应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金，但违约金和存款条款不能同时适用。约定的违约金过高或者过低的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求进行调整。

• 问调岗降薪的法律依据
  

  1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。在调薪的时候，通常就按照上面的步骤来，要是中间有不对的，比如现在有些公司随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工可以积极申请。

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