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⒈根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知...
赔偿按照你离职时的工资和你发生工伤时工资计算(伤残补助金)一次性伤残补助金是以受伤前12个月平均工资来计算。 一次性伤残就业补助金和一次性医...
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产假从分娩前15天开始计算。产假是指在职妇女在分娩前后的休假待遇,妇女享受不少于90天的产假。产假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。
你的工龄究竟是从1998年起还是从2006年计算,档案转移时间并不是确定因素,而取决于你在毕业时,是否按约定向该单位报到:1、如果已经报到,而即使恰于此时该单位“已经散了,只是还没有破产改制”,你与其他职工一样无班可上,无工可作,你的工龄仍然应该从你毕业后报到时的1998年起计算。2、如果你因毕业时恰逢单位散了,“想找个更好一点的单位”,而一直未到该单位报到,也就是说你并未按约定履行定向分配协议,那么,你的工龄只能从档案转到单位时的2006年起计算。3、如果1998年已经报到,应该与单位签订劳动法合同,未签订劳动合同时,则形成事实劳动关系;而如果始终未到单位报到,仅凭一纸定向分配协议,是无法形成事实劳动关系的。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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