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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
1、在工作时间、工作场所因工作原因发生事故伤害，是可以被认定为工伤的；2、事故伤害发生后，用人单位应该在1个月内为受伤职工申请工伤认定，用人...
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你好,单位没有参加工伤保险,则根据工伤保险条例规定应当享受的工伤保险待遇应当由单位承担.即:医疗费,住院伙食补助费,停工留薪期间的工资福利待遇,一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等.根据规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工受伤单位不报工伤，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
申报工伤会影响公司的安全系数，间接影响公司的工伤缴费比例。也就是说，如果公司申报的工伤较多，安全系数较低，公司的工伤缴费比例会增加，公司的人工成本上涨。
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