宜实行混合责任-法师兄

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》于2003年12月29日公布。其中第十一条规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。笔者认为，当前生产安全事故频发，雇主不重视生产和劳动保护是主要原因，如果雇主的侵最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》于2003年12月29日公布。其中第十一条规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。笔者认为，当前生产安全事故频发，雇主不重视生产和劳动保护是主要原因，如果雇主的侵权责任被确立成一种社会保险的责任，既不利于对雇员权利的保护，也不利于提高雇主的安全生产意识。工伤保险属于社会安全制度，其本质上是一种补偿，往往有一定金额的限制。而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，更多的是基于雇主疏于劳动保护的侵权行为产生的危害，是一种侵权责任，赔偿范围不仅应与实际的物质损失相符，而且亦可请求精神损失赔偿。可见，雇主是承担保险责任还是侵权责任，对于工人的保护力度是不一样的。如果将雇主的责任仅规定为社会保险责任，一旦发生工伤事故，对雇员将会很不利。因为我国生产力水平较低，决定了有关工伤保险的补偿标准不可能大高，如一位煤炭工人在劳动中受伤致残，工伤保险只能补偿有限的几万元，很难弥补其实际的损失，而且也不可能得到精神损害赔偿。如果将雇主的责任规定为侵权责任，则雇员受工伤后，不仅能按实际损失获赔，还能得到精神损害赔偿。所以，笔者认为，为了更好地保护劳动者的利益，工伤损害应该实行混合责任体制，既应该有基本的劳动保险，也应该有明确的侵权行为法的保障。如此一束，不仅劳动者的利益能得到更好的保护，而且也会促使企业更重视安全生产。

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不是连带责任的。一般保证与连带责任担保区别：一般保证是当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的保证；连带保...

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商标的混淆行为主要分为两大类型，一类是错误性混淆，另一类是联想性混淆。而其具体的混淆行为，我国法律相关的规定。根据《反不正当竞争法》第5条的规定，经营者不得采用下列不正当手段从事市场交易，损害竞争对手：（一）假冒他人的注册商标；（二）擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；（三）擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品；（四）在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。

建议你具体说一下案情，仅凭这些无法做出专业判断。

事故责任由交警认定，至于是否系混合道路不影响事故责任认定。认定道路交通事故责任的原则有以下三点： 1当事人有违章行为。即交通事故的当事人有违犯道路交通法规的行为，也就是俗称的违章行为。如不存在违章行为，就不属于交通事故。 2违章行为与损害结果之间存在因果关系。交通违章行为与交通事故之间有因果关系的,要负相应交通事故责任。当事人没有违章行为或者虽有违章行为，但违章行为与交通事故无因果关系的，不负交通事故责任。 3当事人违章行为在交通事故中作用的大小，认定当事人应负交通事故责任的大小。一方当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为的一方负事故的全部责任。两方当事人的违章行为共同造成交通事故的，违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任，另一方负次要责任；违章行为在交通事故中作用基本相当的，两方负同等责任。三方以上当事人的违章行为共同造成交通事故的，根据各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。