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首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:可以...
首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:可以...
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首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时,还要区分户口问题,城镇户口和农村户口,赔偿标准也是大不相同的。伤残等级以鉴定为准。 再次,如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。 如何处理和操作,建议到律所由律师为你免费提供法律帮助,带上现有的材料。
如果是因为自身体质问题,浴室没有管理和服务上的过错的话一般是不承担责任的。
1、此伤为工伤,按照工伤情况进行处理; 2、单位可以申请工伤,如果单位不予办理,受伤人可以在一年内申请工伤认定; 3、待工伤认定结果出来后,在进行伤残鉴定; 4、根据伤残鉴定结果,要求对方赔偿; 5、工伤赔偿涉及很多项目,与工资、年龄等因素有关,建议委托律师协助处理; 6、在向老板赔偿之前,建议咨询律师,由律师为你具体算一下法律规定应该赔偿多少钱;
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