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按《》规定,期满公司不续签,应按员工每工作一年支付一个月工资的标准,发给员工经济补偿金,最高为12个月工资的补偿。月工资为:本人最近12个月...
劳动合同到期,用人单位不续签的,应当支付经济补偿金。经济补偿年限从200 8. 1.1起(晚于200 8. 1.1入职的按照实际入职日算起)...
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一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动待遇,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动待遇,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此,如果未签劳动合同,则单位应当支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿。
劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月薪高于使用者所在直辖市,设立区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按员工月平均工资为3倍的金额支付的经济补偿年限最高不超过12年。也就是说,劳动合同过期不继续是很常见的事情,公司不继续,劳动者不继续,无论哪一方不继续,劳动者最关心的是经济赔偿问题。我相信看了以上内容,应该知道哪些情况需要赔偿,哪些情况不需要赔偿。
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