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过劳死是什么意思

2022-03-07
1“过劳死”是因为工作时间过长,劳动强度过重,心理压力太大,从而出现精疲力竭的亚健康状态,由于积重难返,将突然引发身体潜在的疾病急性恶化,救治不及时而危及生命.2“过劳死”的构成要件第一,用人单位的违法事实,即用人单位具有违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》等相关劳动法律法规的规定,强制劳动者劳动,任意加班加点或存在违反有关劳动安全卫生规定的行为。3“过劳”的事实,主要指劳动者长期超出了法律规定的工作时间和劳动强度。4劳动者的死亡与“过劳”有直接的因果关系。5有劳动者死亡的事实(一)“过劳死”属于工伤根据国务院2011年1月1日起施行的《新工伤保险条例》(国务院令第586号,以下简称《条例》)第十四条和第十五条以列举的方式规定了十种工伤的情形,包括三种视同工伤的情形。在第十四条规定了“在工作时间和工作场所,因工作原因受到伤害的”应当认定为工伤的情形之后,紧接着第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。这其中虽然没有明确规定“过劳死”属于工伤,但在第一项里已经很明确地将在工作岗位上“突发死亡”的情况视为工伤,如果将工伤确认的时间放宽,则完全可以将《条例》第十五条适用于“过劳死”的情形,将“过劳死”认定为工伤。要求用人单位承担赔偿责任

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