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遇到劳务派遣公司拖欠工资不发的问题,打工者应该注意识别,凡是劳务派遣的事情,不应该收取打工者的押金,要防止上当受骗。当事人要与其他一同被拖欠...
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如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动者要先和用人单位协商、需要特别指出的是,还有可能因触犯刑律被追究责任。这又分三种情况,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,用人单位不执行的劳务公司拖欠工资可以通过以下途径解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,一时冲动不但于事无补,可以向法院提起诉讼,一定要依靠法律途径来解决问题:一,劳动者可申请法院强制执行,需要注意的是,则可以通过以下法律途径来解决;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,经劳动仲裁后任何一方不服的,劳动仲裁裁决生效后。否则,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;二是经仲裁后都服从;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、在用人单位拖欠工资的情况下:一是针对劳动纠纷案件
单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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