合同到期后公司解聘员工赔偿标准-法师兄

《劳动合同法》你可以在网上查寻参考。按你说的情况，你们单位决定不续签合同，是要按合同年限给劳动者经济补偿的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，月工资按离职前12个月的平均工资计算。参考下面四十六条第（五）项。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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首先，劳动合同到期，公司要提前30天通知劳动者，说明解除劳动合同及赔偿情况。其次，经济补偿，必须在员工离开公司之日，与劳动者结算清楚。《...

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劳动合同未到期，用人单位和劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...

1、合同到期前，公司无故解雇你，属于违法解除劳动合同，从2006年计算赔偿金（经济补偿金的两倍） 2、经济补偿金标准是指劳动者解除合同前12个月的月平均工资，包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。补贴包括生活补贴和住房补贴。 3、合同到期，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。公司一般会提前决定是否与你续签新的劳动合同，如果公司不跟你续签劳动合同，是要补偿你的。如果是你自己不愿意续签，是没有补偿的。

根据《劳动合同法的》的规定用人单位不得无理由辞退劳动者就您所述用人单位已经是违反了劳动法您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件积累了大量的办案经验近期刚办结几件与您类似的案件都成功获得高额赔偿款有许多成功的案例我们可以给予您成功案例的判决书进行参考如有需要看可以马上致电我们直接为您解答以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案指导您收集证据以便尽早获取更高赔偿

劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位开除员工，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。