九级伤残赔偿标准2016具体能赔多少钱-法师兄

2017工伤九级伤残按照安徽合肥标准预计赔偿16至20万元月工资4000元计算包括1、医药费；2、性伤残补助金：4000元×9月；3、性工伤医疗补助金：度平均月工资5484×6月；4、性伤残业补助金：度平均月工资5484×10月；5、停工留薪工资：4000元×6月；6、护理费；7、住院伙食补助20元每；8、交通费；9、伤残鉴定费280元综根据医药费、工资数额同预计16至20万间交通事故九级伤残按照安徽合肥标准预计赔偿18至23万间包括：医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、交通费、误工费等其赔偿数额基本平均工资水平同、支配收入同略差异

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九级伤残赔偿标准可以参考以下内容： 1、医疗费：因交通事故产生的治疗费用，以及必然产生的治疗费用。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭...

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工伤伤残鉴定为9级的，要赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和...

大概如下：1、一次性伤残补助金：本人9个月工资；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：两项合并共计16个月统筹地区的上年度职工月平均工资。3、住院费和停工留薪期间护理费：每个月的护理费为，统筹地区上年度职工月平均工资的80%；4、住院伙食补助费和停工留薪期间的待遇不变。5、评残后护理费，6、辅助器具费：这需要医院意见，经经劳动能力鉴定机构同意。你可以参照上述项目结合自己的一些资料来计算即可。

五级伤残：支付一次性伤残补助金为18个月的本人工资，如果：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额如果劳动者要解除劳动关系：一次性工伤医疗补助40个月本人工资，一次性伤残就业补助金12个月的本人工资。六级伤残的，享受以下待遇：六级伤残：支付一次性伤残补助金为16个月的本人工资；如果：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额如果劳动者要解除劳动关系还有：一次性工伤医疗补助34个月本人工资，一次性伤残就业补助金11个月的本人工资。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。