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继承人可以继承供养公司的工作吗

2022-02-14
一,不可以: 1,目前我国已经全面实行了“聘任制”,当事人不能再继承被继承人的工作; 2,当事人只有通过用人单位的相应考核,才能与其建立劳动关系;适用的法律是我国的《劳动法》以及《劳动合同法》; 3,这和当事人和被继承人之间,有没有血缘关系无关; 4,继承工作(接班)是改革开放初期的产物,现在已经全面废止。二,聘任制: 1,指用人单位运用合同(契约)形式聘用工作人员的一种任用制度,又称“聘请制”或“合同聘任制”; 2,按合同(契约)规定,用人单位有聘用和解聘的权利,个人有应聘和辞聘的权利; 3,合同规定双方的责、权、利及有效期限,合同期满,经双方同意,可以续聘; 4,聘任制是我国干部任用的一种形式,它分为选聘和招聘两种;(1)选聘,叫选聘合同制,即干部经过考试考核,明确职责、待遇和聘期,签订合同。(2)招聘,以劳动人事部1984年初发出的《关于做好招聘工作的通知》为据,解决专业技术人员的来源应以内部交流为主,外部引进为辅。 5,实行聘任制,既有利于保证合同期内用人单位和受聘者个人的工作稳定性,又能够拓宽选拔渠道,有利于人员的合理流动,从而有利于调整干部结构,在制度上激励干部奋发上进,扩大用人单位灵活的用人自主权; 6,有利于促进人才竞争、人才流动,有利于发挥干部技能,做到人尽其才,才尽其用;有利于“唯才是举”、“选贤任能”社会风气的形成。

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