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如果另一方是善意的第三方，员工属于公司的正式员工，员工未经授权盖章的行为可能构成表面代理，合同有效，公司需要对合同负责。但如果能证明公司没有...
【法律意见】这个需要看具体情节，使用公章用于做什么事情。根据不同的情节，有可能构成伪造国家机关公文罪、诈骗罪、招摇撞骗罪，也可能构成违法治安...
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1，工资条没有对方的盖章，可以与银行卡上的数字相印证，是有法律效力的。 2，公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 3，你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
《合同法》第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 在我国，因法人和其他组织的公章通常在相关部门有备案，发生纠纷后只要加盖的公章经鉴定是真实的，该法人或其他组织就应该承担相应后果。而自然人的私章未经备案，不具有公示效力，因而在只有自然人印章而无签字的情况下，很难判断该私章是否真实，是否为该自然人所加盖。 所以，合同盖私章是否有效，需要当事人承担举证证明。 《关于民事诉讼证据的若干规定》第五条在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。
当事人签字或者盖章的合同，应当是当事人达成协议的体现，对双方具有法律约束力。依法成立的法人或者其他组织都有登记备案的公章，登记备案的公章对外有公示作用。因此，法人或者其他组织在对外签订合同时，通常采用盖章的形式。而且自然人的私章没有登记备案要求，对外也没有公示效力。私章代表的一方否认私章为其所有，盖章是其所作所为，即否认与对方建立合同关系时，主张合同关系成立的一方应当承担举证责任，当事人应当证明私章为对方所有，盖章是对方所作所为或者对方委托他人所作所为。
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