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1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利...
一些用人单位约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金,实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位滥用违...
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违约金金额由当事人协商确定,但不得超过实际损失的30%。超过的,违约金金额过高的,当事人实际造成的损失限于请求法院或仲裁机构减少。
合同中未约定违约金的,当事人可以就违约金条款制定补充协议;协商不成的,违约方可以承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的其他违约责任。根据《民法典》第五百七十七条的规定,当事人不履行合同义务或者不履行合同义务的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任。第五百八十二条规定,履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。违约责任未约定或者协议不明确的,依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受害人可以根据目标的性质和损失的大小,合理选择要求对方承担维修、重作、更换、退货、降价或者报酬等违约责任。
劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。
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