阶段性降低费率实行两年-法师兄

2016年5月1日起国家第二轮降低社保费率的举措正式启动，此次阶段性降低社保费率执行两年。此轮阶段性降费完成之后，中国五项社会保险总费率由39.25%降至37.75%。目的是为了降低企业压力，同时也是保障职工到手的现金更多，下面由中顾法律编辑在本文整理介绍此次阶段性降低社保费率的相关内容。此次阶段性降费率的主要内容2016年4月13号召开的国务院常务会议上宣布，从2016年5月1日起两年内，企业职工基本养老保险单位缴费比例降至20%以内，失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%-1.5%，住房公积金缴存比例降至12%以内。国务院此次阶段性降费率的条件国务院决定阶段性的降低社会保险费率经过了科学的测算、充分的论证。企业基本养老保险的降费方案包括三个限制条件，是有条件的阶段性的降费，一是有条件的省份降低费率；二是降低费率的期限在暂按两年来执行；三是降低一个百分点。降费率执行两年不是长期政策去年，我国曾降低失业、工伤和生育保险费率。与去年降费率的方式不同，今年采取的是阶段性降低费率。据人社局相关负责人介绍表示，采取“阶段性”的方式，主要是考虑到两点。一方面，社会保险要在经济下行压力加大的时期，积极降低企业经营成本，帮助困难企业渡过难关，促进就业稳定，推动经济持续健康发展。另一方面，也要考虑社会保险制度的可持续性，特别是未来需要应对的挑战。我国企业职工基本养老保险实行的是部分积累的筹资模式。尽管目前基金运行平稳，基金结余不断增加，但应充分考虑并积极应对经济新常态以及日趋严重的人口老龄化的影响，确保百姓老有所养。因此目前降低费率只能是临时性的、阶段性的，期限不宜过长。而失业保险自2015年3月1日起各地大多已根据国务院决定降低了费率，加上当前去产能对企业富余职工的安置中，失业保险还要承担稳岗补贴的职能，再次降低费率后多数地区需要动用累计结余，也不能作为长期政策。

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工伤保险和生育保险社会保险费，包括养老保险，医疗保险，失业保险，降低费率和职工无关。就目前而言，个人缴纳的并未降低...

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我国工伤保险赔偿标准，不区分城市和农村户籍的，只是因为伤残等级不同，所在省市对一些具体项目赔偿标准规定不同而区别。《工伤保险条例》第三十七条...

这是有先决条件的，首先是经济基础，其次包容心，忍让，体谅，鼓励，正确的引导，忠诚，担当，上进心，信任，高情商，能做到这些的，就是人生赢家

养老保险率降低，是企业合缴纳社保费企业成本，同时员工个人的负担也会增加，合规缴纳社保能保障员工的福利待遇，但这只是针对退休后的福利，对于在职员工来说，会影响目前的收入。个人帐户存入的资金少，而统筹账户存入的又比较多，以后多领取的社保会低于现在现在多缴的社保，所以大家缴纳社保的积极性不高。在这方面，可能就会要求养老保险制度也进行相应的改革。降低社保费率，“总体上不增加企业负担”是代表着每一家企业的负担都保持原状，不增不减吗?其实并不是，税务部门统一征收社保费，并不要求总体社保费的收入大幅增加，而是要保持与社保机构征收时相似的规模。同时，对于有些企业偷漏税的行为就要求在企业之间进行社保负担的重新分配，减轻本本分分按照实际缴纳基数缴社保费企业的负担，让原本应该负担却通过各种手段偷逃保费的企业承担相应的义务。通过一增一降的方式，让企业间社保担负基本合理。

降低养老保险率是企业共同支付社会保障费的企业成本。同时，员工的个人负担也会增加。社会保障的合规支付可以保证员工的福利待遇，但这只针对退休后的福利。对于在职员工来说，这将影响当前的收入。个人账户存入的资金较少，整体账户存入较多。未来，更多的社会保障将低于现在更多的社会保障，因此每个人支付社会保障的热情不高。在这方面，养老保险制度可能需要相应的改革。降低社会保障率，一般来说，不增加企业负担是否意味着每个企业的负担都保持在原状，不增不减？事实上，税务机关统一征收社会保障费，并不要求整体社会保障费收入大幅增加，而是在征收社会保障机构时保持类似的规模。同时，对于一些企业的逃税行为，需要重新分配企业之间的社会保障负担，减轻企业按实际缴纳基数缴纳社会保障费的负担，使企业能够通过各种手段逃避保障费的基本义务。