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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条...
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1、根据规定,用人单位不得无故拖欠或扣除劳动者工资。2、根据你的描述,如果老板不发工资,建议先尝试和对方协商沟通(在沟通协商中录音)。协商不成的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁(携带劳动合同或工资条、工作证、同事证言、沟通录音等。3、建议不要扣他的车。这种行为是违法的,可能会造成不必要的麻烦。建议按照以上流程维护自己的权益。
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
当面员工面临被公司克扣拖欠工资时,第一时间与公司协商解决,解决不了的可以采取以下方法处理: 最简单的单的方法是电话向当地劳动执法监察大队投诉。 也可以根据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令。 3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。不赔偿的,可以申请法院强制执行。 4、劳动仲裁不受理或者仲裁不公平的,也可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接由法院判决执行。
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