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1、户口和档案可以分离，档案可以放在单位或者单位所在地的人才中心，不一定随户口走。档案是工作经历证明，户口则是户籍证明。二者间没有密切相关性...
则比较容易办理，这样不容易丢失，便宜管理。2、如果户口不在工作地也不打算落户在工作地，那档案可选择放在户口地人才中心，这样就不用以后换单位需...
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1、户口和档案可以分离，档案可以放在单位或者单位所在地的人才中心，不一定随户口走。档案是工作经历证明，户口则是户籍证明。二者间没有密切相关性。 2、在实际操作中，档案一般在牵扯到人事工作中使用，比如计算工龄。户口一般在牵扯到个人身份识别中使用，比如办理护照。 3、如果一时无法将户口迁至工作地，可暂时落在在户籍所在地，这基本不会对公民就业带来什么不便。户口只在办理身份证、护照、港澳通行证等用到。 4、公民的档案尽量归入公民所属公司。这样就可以记录公民的工作经历，这在将来计算工龄时或许派上用场。如果公民带在身边，或者寄存在户籍所在地人力资源中心，公民的工作经历就得不到记录。
可以，档案可以放在单位或者单位所在地的人才中心，不一定随户口走。 根据相关法律规定，人才流动机构应认真做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作，认真做好与流动人员人事档案管理有关的流动人员身份认定、档案工资记载、出国(出境)政审工作，经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。 《流动人员人事档案管理暂行规定》第七条
没有档案可以退休，但不能确认视为缴费年限。劳动者参加城镇职工基本养老保险，实际缴费年限数据社会保险经办机构数据库记载。如果不视为缴费年限确认，可以直接在基本养老保险关系所在地的社会保险机构退休，不影响退休待遇。如果在当地养老保险制度改革中，劳动部门在个人缴费前已经办理了招聘手续，或者有军龄、上山下乡知青工龄，需要作为缴费年限确认。没有档案，这段时间就没有证据证明，不会计算，影响退休和基本养老保险。
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