劳动仲裁能否要求劳动者来举证

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• 问劳动者能否申请劳动仲裁
  

  在调解不成或不愿调解时，当事人应向仲裁机构申请仲裁。在申请时应提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。 劳动仲裁申诉书中应载明以下事项：申诉人姓名、地址、法定代表人名称、职务；被诉人名称、地址、法定代表人姓名、职务；申诉的事项、理由和要求；证据、证人姓名和地址。如果当事人由代理人代为申诉，须同时提供授权委托书，以证明代理人的资格和代理权限。

• 问劳动仲裁举证
  

  （一）举证责任分配。当事人对自己提出的主张负责提供证据。与争议事项相关的证据由使用者掌握管理的，使用者应提供的使用者不提供的，应承担不利后果。用人单位解除劳动合同，支付劳动报酬，计算劳动者的工作年数等决定发生劳动争议，用人单位承担举证责任。（2）举证不能的结果。当事人有责任向自己提出的仲裁请求依据的事实或反驳对方仲裁请求依据的事实提供证据证明。如果没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张，承担举证责任的当事人将承担不利后果。（3）提交证据的期限。当事人举证应在案件第一次开庭审理辩论前或仲裁庭指定的期限内完成，在此期限内不提交的，视为放弃举证权。对于当事人逾期提交证据材料的，不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。申请人增加，变更仲裁请求，应当在第一次开庭庭审辩论前提出，被申请人提出反申请应在答辩期间内提出，对此重新指定举证期限；申请人在第一次开庭庭审辩论后增加，变更仲裁请求的，被申请人在答辩期满后提出反申请的，应当另行提出，另案处理。（4）证据形式。当事人提供证据，应提供原件或原件。当事人应对其提交的证据资料逐一分类编号，简要说明证据资料的来源，证明对方和内容，签字盖章，注明提交日期，根据对方当事人数提交复印件。提供外文证明书或外文说明资料时，应附有中文翻译书。证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问，证人不得旁听仲裁庭审理。开庭结束后，当事人应当提供证据复印件到仲裁庭备案。

• 问申请劳动仲裁谁来举证
  

  申请劳动仲裁应当提交以下材料： （一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存； （二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；以上是 申请劳动仲裁谁来举证的回答

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