签保密协议有补偿费吗？-法师兄

签保密协议有补偿费。用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定保密义务和补偿费，如果劳动者依照合同的约定履行了保密义务，可以要求公司支付给补偿费。补偿费的数额和支付方式由双方约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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我国法律并没有对签保密协议有无补偿费作出规定，由合同双方自由约定。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用...

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员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密...

签了没有保密费补偿的保密协议满足下列条件是有效的： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、行为人意思表示真实； 3、保密协议的内容符合法律法规和公序良俗； 4、法定其他有效条件等。 5、法律依据：《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。

以下是签保密协议有补偿金吗的答案; 一般的网络技术公司都要和员工签署保密合同或保密协议，其实你签不签都受法律制约，因为泄露企业机密本身就是违法行为，这一点在公司法里有规定。你们公司要你签订这份协议只不过是细化了泄密范围、赔偿责任等内容，希望你按遵守有效的（国家制定）相关制度。