企业停业半年是否仍按原本规定发工资？-法师兄

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问企业停产导致停工停产，是否仍需支付劳动者工资

1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底，假设15日开始停工（停产），则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。也就是这段时间应该照常支付工资。 2、停工、停产超过一个工资支付周期，仍假设工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停工（停产），劳动者没有提供正常劳动，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资。比如江苏省规定的就是：应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。具体你们单位所在地标准是什么可以咨询下当地劳动部门。 3、如果单位没有依法支付停工、停产期间工资，你们可以与单位协商，协商不成的情况下可以向当地劳动监察部门（劳动监察大队）反映情况。
问职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确

你所说的带薪休假是法律说所的“带薪年休假“吗？如果是，请参考一下答复，如果是你们企业给在法定休假之外给的福利，请以企业具体规定为准。首先，《劳动法》没规定这么细。其次，《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。办法第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。也就是说： 1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。 2、有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。总结，如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的，工资计算应参照以上规定
问企业停产导致停工停产，是否仍需支付劳动者工资呢？

1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底，假设15日开始停工（停产），则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。也就是这段时间应该照常支付工资。 2、停工、停产超过一个工资支付周期，仍假设工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停工（停产），劳动者没有提供正常劳动，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资。比如江苏省规定的就是：应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。具体你们单位所在地标准是什么可以咨询下当地劳动部门。 3、如果单位没有依法支付停工、停产期间工资，你们可以与单位协商，协商不成的情况下可以向当地劳动监察部门（劳动监察大队）反映情况。