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(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同...
1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间，安排...
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你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 你们有没有社保，你是什么岗位，现在是否在职，这是可以主张双倍工资，你怎么打算， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请，立案时需携带：申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。
双倍工资最多11个月。 解除劳动关系之经济补偿金标准：如果是单位提出解除劳动关系，你也同意的，单位应当支付5个月工资的经济补偿；如果是你因单位未上社会保险而提出解除劳动关系的，单位应当支付2个月工资的经济补偿。 你有权要求单位补交保险。 协商不成的，可申请劳动仲裁。
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