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申请劳动仲裁时应当由当事人对自己的主张来提供证据,可提供书证、物证、电子数据、证人证言等类型的证据;如果证据在用人单位的掌管下,则由单位提供...
1、申请劳动仲裁时应当由当事人对自己的主张来提供证据,可提供书证、物证、电子数据、证人证言等类型的证据;如果证据在用人单位的掌管下,则由单位...
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(1)如果你要求公司支付经济补偿金、赔偿金、补发工资、支付没签劳动合同的双倍工资、未休年休假工资等跟工资有关的,那你就要把你近12个月的工资流水准备好,不满12个月的那就全打出来。 (2)如果你是要加班费,那就要准备你加班的证据(如果公司有打卡制度的话,你可以提交你们有打卡制度的要求,仲裁开庭时要求单位拿出考勤的记录)、领导给你安排的工作较多的证据(工作安排的聊天记录、例会的录音或会议记录等)。 (3)如果你主张公司违法解除,那就要准备公司辞退你的证据,比如辞退通知、微信通知、电话通知录音等等。你什么都没有就不去上班了那属于旷工,公司可以一纸通知名正言顺辞退你。在公司没有书面通知辞退的情况下不要不去上班,只要你去公司了他就得给你发工资。 (4)如果你是在三期,你要准备怀孕的、生孩子的相关资料,比如 B超诊断证明、病历。
根据调解仲裁法规定是在举证期限内提交证据,逾期未提交的劳动仲裁申请方如何补充证据仲裁委员会可以不组织质证(就是不采纳),但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的,可以质证。在实际操作中,仲裁委员会在开庭前,开庭时都可以补充证据,即使开庭结束,你在庭审结束前,可以要求补充证据,一般情况下仲裁委员会会再给3到5天的时间补充,然后再次开庭质证。但是如果开庭结束后,你未提出,就不可以了。
劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录,如果没有劳动合同,那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系,比如银行流水、社保缴纳凭证等,另外还需要提供工资和工作时间的证明,比如工资条、考勤记录等等;如果有些证据必须用人单位提供,比如考勤记录、工资发放名册等等,用人单位拒不提供的,那么用人单位需要承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条证据及举证责任当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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