员工太多被裁员公司应该如何赔偿

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• 问公司被裁员应该如何赔偿
  

  公司注销裁员，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月的工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。这里的月薪应该是指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

• 问公司裁员应该如何赔偿员工呢
  

  单位裁员，需要按照法定的程序进行，提前30日向工会或全体职工说明情况，并裁减人员方案经向劳动行政部门报告，然后向员工支付经济补偿金。 法条参考： 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

• 问公司裁员后员工应该如何赔偿
  

  公司裁员的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每年支付一个月的工资；公司非法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

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