鉴定牵扯的赔付问题。大能帮我看下-法师兄

该协议符合法律规定。鉴定为五至十级的工伤职工，因为工伤伤残身体的补偿已有由一次性伤残补助金补偿，劳动关系解除时，支付一次性医疗补助金作为旧伤复发医疗费用的补偿，一次性就业补助金作为因为伤残影响再就业择业和工资待遇的补偿。按照国家规定，工伤职工领取一次性医疗补助金和就业补助金后，本次工伤保险关系终止，不再享有工伤方面的优待。订立工伤保险关系终止文书，是人社部《工伤保险经办规程》的规定。

答

需要提供更加详细的情况，以便进行综合分析，针对性地帮助你解决问题。...

答

如果是工伤的话，根据《工伤保险条例》你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你应当尽快到工伤认定科申请工伤认定，然后等工伤认定书下来以后尽快...

一般是不影响，因为鉴定结论是由鉴定委员会的3到5名专家作出的，非医院检查医生作出的结论。根据《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

关于离婚方式只有两种，一种是双方协商好了写“自愿离婚协议书”直接到你领取结婚证的民政局办理离婚登记；另一种就是协商不成，到法院起诉离婚。离婚主要有三方面的问题：（1）是否能离掉，这要依据《婚姻法》第32条看是否具备法定的离婚事由。（2）子女抚养问题，按法律规定一般两周岁以下的孩子原则上随女方抚养；两周岁至十周岁之间的孩子看双方的条件，谁的条件更有利于孩子健康成长就由谁抚养；十周岁以上的孩子要遵循孩子本人的意见。不抚养孩子的一方要支付抚养费，一般是按月支付。有固定收入的，一般按固定收入的20%－30%支付抚养费；无固定收入的，由法院根据孩子的实际支出、当地的生活水平以及双方的经济状况综合认定。（3）财产分割问题，主要看是婚前个人财产还是婚后共同财产，婚前个人财产归各自所有，婚后共同财产原则上平均分割，若有共同债务需要共同分担。婚姻案件涉及的内容复杂，知识点多，需要调查的证据也很多，如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理，所有工作都由律师去做就可以了，那样会更好地维护你的利益。如果你自己亲自起诉，建议你委托律师代写诉状并给你详细咨询整个案件的办案流程以及应注意的问题，免得你走弯路，浪费时间和金钱。具体可来电详询或者来我办公室当面详细咨询。

（一）改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有企业改革的方针政策和改制的规定，讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。在改制方案制订过程中要充分听取职工群众意见，深入细致地做好思想工作，争取广大职工群众对改制的理解和支持。（二）国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。（三）企业实施改制时必须向职工群众公布企业总资产、总负债、净资产、净利润等主要财务指标的财务审计、资产评估结果，接受职工群众的民主监督。（四）改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业（包括改制企业的投资者）使用。（五）企业改制时，对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费，原则上要一次性付清。改制后的企业要按照有关规定，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系，并按时为职工足额交纳各种社会保险费。