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工资薪金个人所得税税率表：每月工资收入减去五险一金，再扣除3500元费用后计算： 级数全月应纳税所得额税率（%） 1不超过1500元的3 2...
一般来说是税前工资，所以3500元的工资是不用交税的。 要扣的一般就是五险一金，如果是正规单位的话，那就有比例划分的了，但是全国各地缴纳比例...
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养老金的计算与参加工作年数有关。95年12月31日前参加工作的正式工其养老金由三部份组成：基本养老金＝基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金（96年前工作的才有）。96年1月1日后工作的其养老金只有前两项．。基础养老金＝本人退休时，上年度非私营部门的月平均工资ｘ（1。个人平均收费指数）／2×收费年限（包括同样的收费年限，注：96年前的文件工作年数）×1％。个人帐户养老金＝个人帐户金额／计发月数（国家规定60岁为139、55岁为170．50岁为195、45岁216）。过渡性养老金＝本人退休时上年度非私单位月平均工资Ｘ（1 个人平均缴费指数）／2×96年前的视同缴费年限（档案工龄）×1、2％（系数各地规定不同一般在1、2～1、4％）。
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。 职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。 职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
年终奖个人所得税的计税方式如下： 根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以 12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。为了合理避税，减少教职工税负，为此将预发岗位贡献奖、 13月工资、09年 1-12月份校岗位津贴 30%暂存额(机关人员)、学院发放的年终津贴合并作为全年一次性奖金计算预征部分税金。具体计算方法如下： 第一种情况是，当月应税工资高于(或等于)费用扣除额 2000元的计算 应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 第二种情况是，当月应税工资、薪金所得低于费用扣除额 2000元的计算 应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
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