2022年单位职工解除劳动合同如何办理

大家都在问查看更多

• 问如何解除职工与单位的劳动合同？
  

  如果劳动者与用人单位在时，在合同中实现约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。提示：例外情形但是，需要提醒的是，即便用人单位有以上提到的合法解除合同的法定事由，但也受到一定的限制，即如果劳动者存在有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1)患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的 3)在孕期、产期、哺乳期内的 4)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问2022年单位解除劳动合同问题
  

  1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿； 3、用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。 4、企业解除劳动合同的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据

• 问职工与单位解除劳动合同退休手续如何办理
  

  劳动者和用人单位解除劳动合同，劳动者符合领取养老保险金的条件的，劳动者到达法定的退休年龄可以到社保局办理退休手续，依法领取养老保险金，不需要去用人单位办理。办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）（2）本人一寸彩色照片一张（3）身份证复印件一张，退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件；（4）特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案；（5）因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告；患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院的诊断证明书和检查报告。同时，填写《市伤病职工（非因工）劳动能力鉴定申请表》（一式三份）供劳动能力鉴定委员会作鉴定。社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。如参保人退休时单位已经倒闭或不存在的，可以不需要单位盖章或只需要居委会盖章即可。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,633人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,891人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,267人已观看

• 1'03
  单位违约解除合同如何索赔

  815人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位职工解除劳动合同如何办理

  147人已浏览

• 
  单位如何办理劳动合同解除？

  138人已浏览

• 
  单位和员工解除劳动合同如何办理？

  129人已浏览

• 
  单位职工解除劳动合同怎么办理

  135人已浏览